5.12国际护士节前，攀钢总医院与攀钢成都医院联合举办“树信心 转观念 谋发展”主题工作坊。两院管理骨干、护理精英及受表彰的优秀护士代表齐聚一堂，通过案例分享、直击内心、直面问题、寻求根因、出谋献策5个环节，为推进一体化发展凝聚智慧与力量。
“一体化不是简单的机构合并，而是要通过思想破冰实现资源协同。”医院党委书记王平作为工作坊“导师”在案例分享环节，以攀钢总医院与十九冶医院的改革历程为例，强调“唯有主动求变，方能突破困境”。这一铺垫为后续研讨奠定了基调。
在“直面内心”环节，与会者围绕“主人翁意识”“个人与集体关系”展开深度自省。“过去我更关注科室‘小目标’，现在意识到必须跳出‘一亩三分地’。”一位护士长的发言引发共鸣。随后的“直击问题”阶段，各小组聚焦学科能力不足，患者信任度不高、医院整体发展定位不明确、管理混乱等核心痛点，大胆地提出医院目前面临的突出问题。
深挖根因时，讨论更趋白热化。“部分职工仍存在‘等靠要’思想”“大部分职工学习能力不足、服务意识不强”“绩效考核未能有效激励协作”……小组代表们既剖析主观观念短板，也直面客观机制障碍。院领导作为观察员，全程参与，不时互动，现场氛围热烈而务实。
针对症结，各小组在“出谋献策”环节通过深度研讨与系统分析，共提出9条切实可行的解决举措，形成了一份涵盖管理优化、资源协同、护理创新等多维度的“举措清单”，成为后续改革的“行动指南”。
畅谈感想环节，攀钢成都医院院长许国藩表示，此次攀枝花之行感触良多，收获颇丰果。自己和所有参与活动的人员接受了一次深刻的思想洗礼，我们大家不仅统一了思想，更找到了‘桥’和‘路’。” 与会人员纷纷表示，将把三线精神转化为改革动能，推动两院从“物理整合”走向“化学融合”。
作为观察员的院领导们在发言中表示，在这场没有套话、直奔主题的交流中，干部职工展现出强烈的危机意识和求变决心。希望他们能作为一颗“火种”，将这次的研学精神带回去，让星星之火燎原攀钢成都医院。
活动在回顾视频中圆满落幕。镜头里，从成都到攀枝花的山海奔赴、从团建到研讨的智慧碰撞，见证了两院“携手提升、互学互鉴”的坚定决心。正如主持人所言： “今天的终点，正是明天一体化征程的新起点！”
